Aydemir ABD'de Konferansa Katıldı

Fırat Üniversitesi İletişim Fakültesi Arş.Gör. Emrah Aydemir, Amerika Birleşik Devletleri Massachusetts’de düzenlenen Uluslararası Yönetim, Liderlik ve İdare Konferansı’na katıldı.

Harvard Business School’da görev yapan Profesör Leonard A. Schlesinger’den, Forbes School of Business’da çalışan Dr. Ronald Beach’e kadar çok önemli bilim insanlarının katıldığı konferansta tek Türk olarak yer alan Emrah Aydemir uluslararası konferansta konuşma yaptı.

Konferansta liderlik ve motivasyon üzerine konuşan Aydemir, son yıllarda liderlik üzerine yapılan çalışmaların gitgide arttığını kaydederek, liderliğin bir tek işlevden fazlasını ifade eden, her alanda ve çalışmada değerlendirilen, düşünmeyi, kavramayı, çevreyle bağlantı kurmayı kapsayan, yapılan işlerle farklılaşan ve ön plana çıkan bir ifade olduğunu vurguladı.

Liderlerin davranış ve tutumlarıyla ekiplerini belli bir amaç etrafında bir araya getirdiğini, onlara güven aşıladığını, onların eyleme geçmesine katkı sağladığını ve ekibinin üzerinde çok büyük bir etkisinin olduğunu söyleyen Aydemir, her alanda liderlerin yaptığı işlerle yol gösterdiğini, her yönleriyle örnek ve inandıkları için savaşan kişiler olduklarını ve liderliğin herkeste bulunmayan bir özellik olduğunu ifade etti.

Aydemir, liderlerin, çalışanlarını bulundukları kurumun hedefleri ve amaçları doğrultusunda davranmaya yönelttiğini, onları etkileyen kişisel özelliklere sahip olduklarını, bir grubu en iyi şekilde organize ettiğini, çalışanları ortak hedeflere yönelttiğini, çalışanların birbirinden farklı özelliklerini bir sinerji etrafında topladığını belirterek, liderliğin aynı zamanda iyi bir yönetici olduğu anlamına gelmemesi gerektiğine de işaret etti. 

Aydemir, “İyi lider olmak demek iyi yönetici olmadığı gibi, iyi yönetici olmak demek iyi lider demek değildir. Liderlik ve yöneticiliği kendisinde barındıran bireyler, bir kurumun imkânları doğrultusunda en iyisini en pratik yolla yapmaya çalışan, çalışanları her şartta ve zamanda motive etmeyi başaran kişilerdir. Vizyon ve misyonu oluşturan, geleceği görebilen, çalışanların yeteneğini anlama ve yorumlama becerisine sahip olan lider özellikli yöneticilerin iletişim yeteneği çok gelişmiştir.” dedi.

Aydemir, grubunu iyi yöneten, başarıya götüren, grup içerisinde problemlerin çözümünü kolaylaştıran, çalışanların verimli ve disiplinli çalışmasını sağlayan, çalışanlara bir aidiyet duygusu yaratan, çalışanlar üzerinde adaletli olduğunu her davranışında sergileyen, çalışanlarla kişisel problemlerden uzak kalmaya çalışan ve ekip ruhuna önem veren liderlerin başarılı olduklarına dikkat çekmektedir.

Liderlik için medya üzerinde sağlanan kontrolün de çok önemli olduğunu ifade eden Aydemir, “Liderler, medya üzerinde hayati ölçüde bir kontrol sağlamaktadır. Özellikle kamuoyunun bütününe hitap eden liderler, bireylerin motivasyonunu medya aracılığıyla etkiler. Liderler, medyayı insanları aynı hedef doğrultusunda birleştirmede, ikna etmede ve hedef kitleye ilham vermede son derece başarılı kullanmaktadır. Liderler, iç ve dış hedef kitleyle iletişimi kuran ve geliştiren, bulunduğu kurum-grup ve dış hedef kitleye ilham veren, bulunduğu organizasyona vizyon oluşturan temel becerilere sahiplerdir. Bunun dışında Liderler operasyonel davranıp grup içerisinde gizli kalmış ruhsal enerjiyi ortaya çıkaran, başarıyı sürekli kılmaya çalışan, aksiliklere ve olumsuz durumlara direnç gösteren ve iletişim stratejisini motivasyonla kuvvetlendiren kişilerdir” dedi.